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Mes nacional de concientización sobre el empleo por discapacidad

En el Congreso de 1945, se firmó una ley que declara la primera semana de octubre como "Semana Nacional de Emplear a los Discapacitados Físicos". Después de eso, en 1962, la palabra se eliminó físicamente para eliminar las limitaciones que establecía. La semana se amplió más tarde a todo el mes de octubre en 1988 y pasó a llamarse "Mes nacional de concientización sobre el empleo por discapacidad". Para celebrar el tema de este año, America's Workforce: Empowering All, hemos enumerado seis pasos que puede seguir para empoderar a todos en su lugar de trabajo.

  1. Organizar seminarios de trabajo
    La celebración de un seminario para todos los empleados le brinda a su empresa la oportunidad de educar a todos los empleados sobre la importancia de NDEAM. También hay varios videos de PSA y guías de discusión acompañantes disponibles a través de ODEP que discuten cómo los empleados pueden formar actitudes inclusivas.
  2. Gerentes de trenes
    Capacitar a los gerentes sobre cómo ser inclusivos en el lugar de trabajo les muestra a sus empleados que es una prioridad. También es importante explicar la importancia de la inclusión a las personas que pueden transmitirla cuando capacitan a otros.
  3. Utilice WRP para reclutar
    El Programa de Reclutamiento en el Lugar de Trabajo (WRP, por sus siglas en inglés) está a cargo de ODEP y ODMEO para proporcionar conexiones a los empleadores del sector federal y privado. Es una red de estudiantes universitarios actuales y recién graduados que están ansiosos por comenzar a trabajar en un puesto de verano o de tiempo completo.
  4. Publicar folletos informativos
    Los pósters 2018 NDEAM están disponibles en inglés y en español y forman parte de una serie de pósters en tres partes: I Can, Why y Who I Am. Son perfectos para mostrar información fácil de leer en la empresa o en espacios públicos.
  5. Incluir NDEAM en el boletín de la empresa.
    La inclusión de NDEAM en las comunicaciones de toda la empresa proporciona una manera fácil de difundir el mensaje a los empleados en todas las áreas de la empresa. Hay constantemente nuevos artículos y boletines informativos que explican el propósito y la misión de NDEAM, que ODEP crea para su uso por parte de sindicatos y asociaciones.
  6. Informar a los empleados del papel de JAN
    La Job Accommodation Network (JAN) proporciona a individuos y empleadores capacitación gratuita y asesoramiento confidencial sobre las adaptaciones en el lugar de trabajo y la ADA.

Sin embargo, eligió hacer correr la voz acerca de NDEAM, es importante recordar que una persona puede hacer una gran diferencia en la educación de quienes lo rodean.